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2、水平部门，从水平员到权威专家总裁项目技术员共可以分为11个最高级别。

3、的操作管理岗位，从初级职称工到总裁技术员共划分为12个档次，辅助软件工种从新的工到两级高级技师共主要包括8个级別。

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薪资福利性：工司兼有完美、标准规范的薪金治理保障工作体系，奖励和调整員工运行积电性性和创🙈立性。实施运行职业考核偏重于的基本工资分派保障工作体系，有力呈现职业平衡等级、职业实用价值观和工作业绩实用价值观，确实員工功能，寻找員工耐力，明晰成长发展空🍷间，奖励員工奖勤罚懒、能者多得。

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